Stress a lavoro, la Cassazione dà il via libera ai RISARCIMENTI: da oggi le tue sofferenze valgono oro | La vendetta 100% legale

Da oggi chi soffre per colpa del lavoro non è più solo: cambia il vento per i lavoratori italiani.

Chi ha detto che “tirare avanti” a ogni costo sia un dovere? Il lavoro non può e non deve logorare il corpo e la mente, e finalmente qualcosa si muove anche nei tribunali.

La tutela della salute nei luoghi di lavoro non è più una formula vuota. Con sempre più casi di stress cronico, burnout e malattie professionali, la giustizia italiana comincia a riconoscere che il prezzo della produttività non può essere pagato in vite umane.

Negli ultimi anni si è moltiplicato il numero di lavoratori che, sotto carichi insostenibili, si sono ammalati gravemente. Ma c’era un grande vuoto: chi protegge chi crolla? Chi risarcisce le famiglie di chi non ce l’ha fatta?

Fino a poco tempo fa, dimostrare il legame tra stress lavorativo e danni alla salute era quasi impossibile. Troppo difficile raccogliere prove. Troppo facile per le aziende lavarsene le mani. Almeno, fino ad ora…

Ora è l’azienda a dover dimostrare di non essere colpevole

Oggi però si segna un punto di svolta. Un cambio radicale, non solo giuridico ma culturale. La Corte di Cassazione ha ribaltato la prospettiva: se c’è un sospetto legame tra lavoro e danno alla salute, è il datore di lavoro a dover dimostrare di essere senza colpa.

E non basta dire “non lo sapevamo”. L’azienda deve provare di aver fatto tutto il possibile per tutelare la salute psico-fisica del dipendente. Se non lo fa, rischia di dover conferire un risarcimento, anche molto consistente.

Infarto da stress sul lavoro: sì al risarcimento per i familiari

Con l’ordinanza n. 26923 del 7 ottobre 2025, la Suprema Corte ha condannato un datore di lavoro a risarcire la famiglia di un medico morto d’infarto. I turni erano massacranti, la pressione costante. Il collegamento tra stress e decesso era documentato. Per la Cassazione, ignorare queste condizioni è inaccettabile.

Il risarcimento può coprire non solo i danni fisici, ma anche la sofferenza morale, le paure, le angosce, il senso di impotenza. Il messaggio è potente: non si gioca con la salute dei lavoratori. E se il lavoro diventa un inferno, ora c’è una via d’uscita. Legale, legittima e giusta.