Maternità facoltativa, tutto quello che bisogna sapere

ll congedo parentale (ex facoltativa) spetta ad entrambi i genitori fino al compimento dell’ottavo anno di  età del bambino per un periodo complessivo, tra tutti e due i coniugi, non superiore a 10 mesi (elevabili a 11 mesi qualora il padre fruisca di almeno 3 mesi di congedo).  La maternità facoltativa spetta alle lavoratrici dipendenti che abbiano un rapporto di lavoro in essere. Nel caso in cui si voglia utilizzare il congedo parentale  si deve dare ufficiale comunicazione all’azienda o al datore di lavoro attraverso l’apposito modulo di norma 15 giorni prima dell’inizio del congedo parentale e indicando la durata dello stesso.

La madre lavoratrice può usufruire della maternità facoltativa per un periodo continuativo o frazionato, ma non superiore a 6 mesi. Questa particolare forma di congedo può essere richiesta entro i primi 3 anni di età del bambino con una retribuzione pari al 30% di quella media giornaliera oppure dai 3 agli 8 anni di età del bambino (nel caso in cui i genitori non ne abbiano fruito nei primi 3 anni o per la restante parte non fruita) con una retribuzione pari al 30% solo a determinate condizioni reddituali.  In ogni caso quest’opzione non può essere attivata oltre il compimento dell’ottavo anno di età del bambino: al di là di questo periodo infatti, i permessi relativi al congedo parentale non possono più essere utilizzati. I primi 30 giorni di congedo parentale sono pagati al 100% se ci si assenta nei primi 3 anni di vita del bambino. I restanti 5 mesi sono pagati al 30% se ci si  assenta nei primi 3 anni del bambino.  Se ci si assenta successivamente al compimento del 3° anno di vita del bambino, si ha  diritto all’astensione e all’indennizzo solo in determinate condizioni economiche.